Za potpunu implementaciju duha kompanije ZhiDaiHui gitane, koji je napravio solidan napredak „velika obuka za propagandno obrazovanje“, svi zahtjevi za raspoređivanje padaju na tlo, svaka jedinica pozitivan odgovor, brza akcija, kroz različite kanale za sastanak osoblja, monitor će poboljšati kvalitet osoblja i operativne vještine, obaviti sveobuhvatno lansiranje, slojevi mobilizacije, implementacija klasifikacije.

Standardizirajte proces, obratite pažnju na stvarne rezultate

Kako bi se osigurao kvalitet nastave i poboljšao efekat obuke, prije svega, radi jačanja implementacije plana, sve jedinice pažljivo organizuju nastavu i pripremaju nastavu prema Godišnjem planu obrazovanja i obuke za 2022. godinu.Drugo, stroga evidencija revizije, obrazovanje i obuka profesionalaca na licu mjesta.Treće, obratite pažnju na učinak treninga, kroz trening nakon testa i sažetak treninga, konsolidirajte nastavni učinak.

Različiti oblici, bliski stvarnoj borbi

Rukovodioci svih jedinica tome pridaju veliki značaj, sami demonstriraju i rukovode, te implementiraju zahtjev „vodećih kadrova na platformi“, čime se ostvaruje promocija učenja govorom.Nedavno su četiri lidera iz oblasti topljenja i valjanja, oblasti izvlačenja žice i odeljenja za kvalitet preuzeli vođstvo na platformi, koristeći svoj uticaj i apel da promovišu rad na obrazovanju i obuci kako bi se produbio i solidan.

Razni načini, svijetle tačke

Načini obrazovanja i obuke u 2022. godini biće raznovrsniji, živopisniji i intuitivniji.Uz pomoć multimedijalne tehnologije značajno je poboljšan napredak, efikasnost i učinak treninga.U stvarnom trenažnom procesu svaka osnovna jedinica svijetla tačka je brojna.

Tokom perioda održavanja i gašenja procesa u operativnom području topljenja i valjanja, zaposleni u trofaznim procesima, procesima prečišćavanja i valjanja su organizovani da sprovode obuku na radnom mestu iz oblasti „procesa, opreme, bezbednosti i zaštite životne sredine“. .I u treninzima sa osobljem na lokaciji topla interakcija.

Operativno područje izvlačenja žice fokusira se na poboljšanje okruženja na licu mjesta, s naslovom „Kako napraviti dobar posao u TPM menadžmentu u operativnom području“, provodi koncept vitke proizvodnje prema svim zaposlenima i podstiče poboljšanje standarda kontrole na licu mjesta .

Odjel za kvalitet smatra rad na zaštiti kao kamen temeljac cjelogodišnjeg rada.Sa sigurnosnom obukom kao prvim predavanjem na početku godine, koncept sigurnosti „niko nije siguran, poboljšajte efikasnost i smanjite rizik“ kroz svježe primjere će prodreti u duboko srce svakog zaposlenog.

Jedinice u skladu sa mehanizmom „velike propagandne edukacije“ ciljaju, kontinuirano, čine edukaciju i obuku kadrova da inspirišu potencijale, pobuđuju snagu, unapređuju veštine važnim kanalom, čini kadrovska kadrovska izgradnja dodatno unapređuje sposobnost „trojke“, uspostavljene realizacija 2022. godine „pokreni“ i osvojen pokazatelj povjerenja preispunjen zadatak za cijelu godinu.