Kako bi se dublje proučio i implementirao duh sastanka Shougang grupe "Inovacija, izvrsnost i efikasnost", Partijski komitet Pekinga Shougang Gitane New Materials Co. i objašnjene su politike i mjere skupa „tri kreacije" grupe o radu sa talentima. Pod pretpostavkom da se garantuje dobra prevencija i kontrola epidemije, Gitane je 9. novembra održala sastanak za rad sa talentima, a Li Gang, sekretar partijskog komiteta , predsjednik odbora i generalni direktor, napravio je izvještaj o radu nad talentima pod nazivom "Oslobađanje ideja i kultiviranje talenata za jačanje Gitaneovog visokokvalitetnog razvoja", u kojem su prisustvovali lideri, srednji nivo, rezervni kadrovi i mladi talenti svake jedinice.

Li Gang je u svom govoru sumirao dostignuća rada sa talentima od 2019. godine, analizirao 10 vrsta fenomena i 17 vrsta ideja u radu, te pojasnio da pred novonastalom situacijom i novim zadacima i novim razvojnim ciljevima moramo hrabro oslobodimo naše umove, tražimo napredak u reformama, rješavamo probleme inovacijama i promoviramo implementaciju uz predanost.Jasno je da pred novonastalom situacijom, novim zadacima i novim razvojnim ciljevima moramo hrabro emancipirati svoje umove, tražiti iskorake reformama, rješavati probleme inovacijama, promovirati implementaciju preuzimanjem odgovornosti, planirati i provoditi rad talenata. na solidan način.

Za sljedeći korak u dubinskoj implementaciji ukupnih zahtjeva i ključnih zadataka strategije jačanja preduzeća talentima, Li Gang je to naglasio.

Potpuno razumjeti važnost i hitnost obavljanja dobrog posla talenta

Usko fokusirati se na izgradnju sposobnosti upravljanja vitkim upravljanjem kompanije, sposobnosti za naučne i tehnološke inovacije, sposobnosti izvođenja operacija na terenu za obavljanje rada sa talentima;energično integrisati unutrašnje i eksterne ljudske resurse, promeniti kontrolu u kombinaciju podsticaj + kontrola, pridržavati se talenta da se aktivira, da se takmiči, da pobedi najbolje i eliminiše najgore.

Energično birajte i obučavajte izvanredne mlade kadrove

Da se promijeni sa prvobitnog naglaska na obuci na selekciju + obuku;da se fokusira na otkrivanje i identifikaciju mladih kadrova na osnovnom nivou;da se fokusira na istraživanje i obuku kadrova u posebnim ključnim i teškim poslovima ili projektima razvoja kompanije;ojačati procjenu kadrova i fokusirati se na pravu osobu za pravi posao.

Olakšajte um da energično predstavite i obučite talente za naučne i tehnološke inovacije

Da hrabro emancipiraju um, uvođenjem vrhunskog talenta platiti tretman ideji probijanja leda;pridržavati se visokog kvaliteta i visoke polazne tačke, kako bi zadržali ulazak diplomiranih studenata;dodatno povećati ulaganja u naučna istraživanja, s vrhunskim projektima, naučnim istraživanjima i karijerom za inovacije kako bi se ljudi zadržali;osnivanje Gitane nagrade za nauku i tehnologiju;povećati i standardizovati druge nagrade za nauku i tehnologiju;povećati ideološko vodstvo naučnih i tehnoloških talenata;uspostavljanje doprinosa sposobnosti i mehanizma ocjenjivanja vezanog za učinak.

Povećati obuku talenata za upravljanje i operativne vještine

Da biste povećali snagu prijenosnog elementa, aktivirajte osoblje kako biste poboljšali kvalitetu efikasnosti;povećati snagu različitih vrsta treninga na svim nivoima;da sarađuje sa univerzitetima i fakultetima kako bi dobro obavili posao u obuci talenata;pridržavati se istraživanja i istraživanja za postavljanje tema upravljanja za obuku talenata;koristiti takmičenje u radu za obuku i odabir kvalifikovanog osoblja;da se pridržavaju sistemskog projekta obučavanja za rad na lokalnom nivou.

Ojačati organizacijsko vodstvo rada s talentima

Rad nad talentima je direktna odgovornost partijske organizacije.Partijski komitet obezbjeđuje direktno vođenje rada nad talentima, formulira strategiju rada na talentima kompanije, uspostavlja institucionalne mehanizme za uvođenje, obuku i korištenje talenata, organizira kadrovske stručnjake odgovorne za upravljanje talentima, a svaki ogranak je odgovoran za obuku, upravljanje i korištenje talenta u svojoj jedinici.

Svaki ogranak stranke (operativno područje, odjeljenje) u skladu sa zahtjevima partijskog komiteta kompanije, iskoristit će jednu sedmicu da organizira cjelokupno osoblje za provođenje proučavanja i implementacije duha sastanka, a u kombinaciji sa stvarnom situacijom jedinica, za implementaciju programa rada talenata na terenu, iznijela je konkretne mjere implementacije, spisak implementacije i efektivno unaprijedila izgradnju tima talenata kompanije Gitane na novi nivo.

Stogodišnja osnova, zasnovana na talentima.Da bismo dobro obavili posao sa talentima, potrebni su nam lideri na svim nivoima da imaju um, da imaju šablon, da imaju odgovornost, da imaju čvrsto postavljenu strategiju talenata, dubinsku implementaciju strategije jačanja preduzeća talenat, promoviraju znanje, ljubav, poštovanje i korištenje talenta i nastoje stvoriti novu situaciju rada sa talentima, kako bi pomogli u promicanju visokokvalitetnog razvoja Gitanea.